12月9日，漢鋼公司召開第七十二次暨2025年第四次職工民主監督評價會。公司黨委委員、工會負責人惠宏智，評價團成員、項目陳述人及各單位相關人員等40余人參加會議。
惠宏智在總結點評中就進一步推動相關工作提出三點要求：一是要高度重視、正確對待，切實發揮監督實效。要始終聚焦職工關切的熱點、難點問題，精準識別管理短板，持續優化管理水平，讓監督評價成為推動業務規范開展、維護企業整體利益的有力工具，切實引導全體干部職工在工作中保持敬畏之心、秉持職業忠誠。二是要誠懇接納、直面問題，有效推動問題整改。職工代表的意見和建議是改進工作的重要參考。相關單位應以開放態度認真聽取、積極吸納，杜絕應付推諉，確保問題切實得到整改。三是鞏固成果、完善機制，持續提升管理效能。要持續推動職工民主監督制度化、常態化，廣泛凝聚職工智慧。通過不斷提升決策的科學性與民主性，進一步強化管理效能與履職能力，共同為公司轉型發展注入持久動力。
就做好下階段民主評價工作，惠宏智要求，一是要將管理中的漏洞、生產經營過程中的短板、職工關注的熱點、物料的采購、項目的建設作為評價的方向和重點，力求半年全覆蓋。二是會前要做好充分準備，嚴控會議時間，著力提高會議效率與效果。三是評價過程要緊扣主題，業務骨干要勇于揭短、直指癥結，提出的問題要具有針對性、觸及實質；陳述人要回應精煉、直指關鍵。相關單位須舉一反三、切實整改，共同推動公司管理邁上新臺階。
評價會對三個新項目《旺蒼低煙煤質量管理》《生產組織協調管理》《轉爐投彈在線檢測》進行了民主評價。21名職工代表結合交底會及現場調研情況，就項目存在問題進行了質詢，提出了意見和建議。
